Kazanobr.ru | Электронный научно-методический журнал | Выпуск №27

Деятельность территориальной Профсоюзной организации работников образования и науки Авиастроительного и Ново-Савиновского районов г.Казани

Ольга Константиновна Малышева,
председатель Профсоюзной организации
работников образования и науки
Авиастроительного и Ново-Савиновского районов г.Казани
«Мы должны идти в ногу со временем.
Член профсоюза звучит гордо, а организация профсоюза – убедительно.
И это доказывать нужно каждый день».
О.К. Малышева.

На рынке труда первостепенное значение имеют отношения между профсоюзами (представителями работников) и работодателями, которые регулируются не только законами, но и неписаными «правилами игры», методами решения спорных вопросов, «психологией социального партнерства». [1]

Идеология социального партнерства в Республике Татарстан возведена в ранг государственных и муниципальных задач, признана цивилизованной формой диалога, необходимого для сохранения социальной стабильности в обществе.

Благодаря системе конструктивного взаимодействия территориальной Профсоюзной организации работников образования с Отделом образования по Авиастроительному и Ново-Савиновскому районам г. Казани, проводится последовательная работа по реализации территориального Соглашения, заключенного между Управлением образования ИКМО г. Казани и Татарским Республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки. Ежегодно по традиции стороны социального партнерства информируют о выполнении территориального Соглашения. В рамках реализации Соглашения по развитию учительского потенциала, районная профсоюзная организация оказывает организационную, финансовую поддержку в конкурсах и соревнованиях, ежегодно затрачивая свыше 300 тысяч рублей.

Особенностью Соглашения, заключенного на 2017-2020 гг. является то, что впервые появился важный пункт (1.7.9), который определяет распространение повышенного уровня мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) только на членов профсоюза. В связи с чем, 131 первичная профсоюзная организация работников образования Авиастроительного и Ново-Савиновского районов Казани на локальном уровне заключили с работодателями Соглашение. Таким образом, повышенный уровень мер социальной поддержки в районе распространяется на 8736 членов профсоюза.

Понимая, что здоровье сотрудников - это важнейший ресурс любой организации, профсоюз разрабатывает различные проекты, направленные на Так, свыше 15 лет реализуется программа льготного обеспечения работников образования санаторно-курортными путевками в здравницы Татарстана. В рамках социального партнерства с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, ежегодно до 300 работников образовательных организаций района обеспечиваются льготными санаторно-курортными путевками.

Cемья для работника – это основа для счастья, здоровья и успеха личности. Семейные отношения - залог стабильности, спокойствия, уверенности в завтрашнем дне для ее членов. Профсоюз уделяет большое внимание социальным программам для работников и их семей. Например, благодаря Республиканскому профсоюзному проекту «За здоровьем в Крым!», семьи работников на льготных условиях отдыхают в санатории «Прибой» г. Евпатории и пансионате «Красный мак» г. Алушта.

Педагогам, воспитывающим детей с ограниченными возможностями здоровья, в дни школьных каникул, предоставляется возможность бесплатно отдохнуть и пройти курс лечения по путевке «Мать и дитя». Почти двухнедельное оздоровление предоставляет Реском профсоюза образования в рамках социального проекта «Мы вместе – мы рядом».

Для работников, которые хотят отдохнуть и обрести заряд бодрости в кратчайшие сроки и «без отрыва от производства» успешно действует проект «Тур выходного дня». Провести выходные в санаториях «Ливадия» и «Дельфин» предлагает Реском профсоюза образования и районная профсоюзная организация. За путевку члены профсоюза платят всего 30 процентов от стоимости.

Для мотивации работников поддерживать и укреплять здоровье, районная профсоюзная организация возвращает члену профсоюза 10% от затраченной суммы на приобретение санаторной путевки. Этой льготой ежегодно пользуются более 300 человек.

В современное время заработная плата не всегда позволяет удовлетворить наши потребности, и работники обращаются в кредитные организации. Для создания более выгодных условий получения кредита, действует республиканский проект «Льготное потребительское кредитование для работников образования через ПАО «АК Барс банк». Ежегодно свыше 40 работников района получают кредит под 12% годовых, а для молодых педагогов кредит выдается под 7% годовых.

В рамках Пенсионного обеспечения, 13 лет успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы Республики Татарстан. На протяжении 10 лет работники образования, после выхода на пенсию и оставления рабочего места получают доплаты из негосударственного пенсионного фонда. Так, в программе ежегодно участвуют около 400 работников образования Авиастроительного и Ново-Савиновского районов Казани.

При принятии закона об образовании, в 2013 году, профсоюзам удалось отстоять право педагогов на досрочную трудовую пенсию. Но специалисты Пенсионного Фонда нередко отказывают работникам в заслуженной льготе, и профсоюзам приходится дополнительно защищать интересы педагогов в суде. Работник нашего района может рассчитывать на бесплатную юридическую помощь со стороны профсоюза - консультацию, помощь в составлении искового заявления, представительство в суде. С помощью профсоюзного юриста, за последние три года, 67 членов профсоюза добились назначения досрочной трудовой пенсии.

Все работники образования Авиастроительного и Ново-Савиновского районов г. Казани в полном объеме пользуются льготами, предусмотренными Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», отраслевым и территориальным соглашениями, коллективным договором.

Много лет в районе действует Фонд социальной поддержки членов профсоюза в связи с трудным материальным положением. Ежегодно около 5 миллионов рублей идет на оказание материальной помощи.

Приоритетное направление в деятельности профсоюзной организации - работа с молодыми педагогами. Под нашим патронажем активно работает Совет молодых педагогов.

В рамках партнёрского взаимодействия на территории загородного оздоровительно-образовательного центра «Дуслык» ежегодно проводится двухдневный Форум «Новое поколение». Форум создает условия для интерактивного общения. Молодые педагоги знакомятся друг с другом, делятся успешным опытом работы, обсуждают образовательные новинки, учатся у опытных мастеров, встречаются с успешными людьми. Например, в работе Форума принимали участие: депутат Казанской городской Думы, генеральный директор ОАО «Булочно-кондитерский комбинат» Кутдусов Булат Фатихович, абсолютный победитель Всероссийского конкурса "Директор школы-2017", директор школы № 85 Хайбуллин Ренат Равилевич.

Сегодня социальный диалог – это не только способ защищать и обеспечивать интересы партнеров, но и возможность соединять наши усилия, концентрируя их на решении актуальных проблем отрасли.

Список литературы:

1. Социология управления: учебное пособие Полушкина Т М, Коваленко Е Г, Якимова О Ю, 2013 год