Профсоюзные информационные ресурсы как главная составляющая социального партнерства
Шарипова Гульнур Ахнафовна,
председатель РК профсоюза образовательных организаций
Вахитовского и Приволжского районов г.Казани
Васюхина Наталья Григорьевна,
заместитель председателя РК профсоюза образовательных организаций
Вахитовского и Приволжского районов г.Казани
Профсоюз - бесспорный субъект регулирования социально-трудовых отношений. Болеет того, в последние годы, по нашему мнению, происходит определенный сдвиг в сторону усиления влияния профсоюза на регулирование социально-трудовых отношений, что, в свою очередь, положительно влияет на развитие системы образования.
А собственно, почему профсоюз нужен руководителю? Работнику - понятно. А руководителю? Назовем несколько причин. Во-первых, в лице профкома руководитель имеет представительный орган работников для обеспечения выполнения законодательства о труде. Во-вторых, наличие профсоюзного комитета способствует профилактике и законному разрешению трудовых споров и конфликтов. В-третьих, без участия профкома невозможно организовать справедливое распределение учебной нагрузки, доплат и надбавок, премий, тем более что законодательство не позволяет это делать руководителю единолично. В-четвертых, руководитель разделяет с профсоюзом ответственность при принятии решений, иногда непопулярных. Какой вывод можно сделать из всего сказанного? Простой: только социальное партнерство - залог успешного решения общих целей и задач, над которыми работают руководитель и профсоюзный комитет любой образовательной организации.
Чтобы оставаться в социуме в числе лидирующих организаций, нам необходим постоянный поиск, разработка и реализация инновационных форм профсоюзной деятельности, способствующих повышению осознанной мотивации профсоюзного членства.
Сегодня информация для профсоюза имеет особую ценность, так как от знания того, что происходит внутри профсоюзной организации и за ее пределами, зависит успех или неудача любых начинаний.
Создание единой системы информационного обмена информацией – одна из основных задач, которую мы успешно решаем в рамках реализации районной программы «Создание единой информационной профсоюзной среды на 2016-2020 гг.».
На уровне каждой первичной профсоюзной организации создан позитивный диалог между субъектами социального партнерства. Отсюда вытекают задачи, решаемые информационной системой на своем уровне. Они заключаются в выявлении объективной картины взаимодействия сотрудников в организации, в возможности воздействовать на коллектив и администрацию учреждения для обеспечения эффективной защиты трудовых прав и интересов работников.
Создание информационной среды требует напряженной работы по непрерывному и планомерному информированию членов профсоюза обо всех происходящих в Профсоюзе и системе образования изменениях. Используемые при этом формы и методы зависят от решаемых задач на конкретном уровне профсоюзной структуры.
Чтобы охват информационной сетью Профсоюза был полон и неразрывен, а информационное взаимодействие осуществлялось в постоянном и слаженном режиме, требуется наличие разнообразных информационных каналов и ресурсов, а также установление алгоритма информационного взаимодействия в организациях Профсоюза.
Нам уже сегодня удалось выйти на новый, современный уровень работы с работодателями и членами профсоюза, в том числе в информационном сопровождении нашей деятельности. Успешно действует информационная цепочка: Реском - территориальная - первичная профсоюзная организация - член профсоюза.
Все первичные профсоюзные организации учреждений образования оснащены современными средствами ИКТ, создано 17 информационно-методических центров, налажен электронный документооборот и оперативный обмен информацией.
В 15 образовательных организациях установлена лицензионная компьютерная программа «Профи», благодаря которой председатели профкома осуществляют мониторинг социального статуса и своевременную адресную социальную поддержку работников.
В 2017 стартовал новый проект, направленный на создание кабинетов социального партнерства с целью повышения эффективности сотрудничества профсоюзного комитета и администрации направленного на согласование интересов работников и работодателя для достижения общественно значимого результата.
Кабинеты открыты в МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №39 с углубленным изучением английского языка», в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа№98», МБОУ « Гимназия № 96», МАОУ «Гимназия №139», МАДОУ «Детский сад №31».
Большой популярностью пользуются сайты РК профсоюза, один из которых новостной, где ежедневно размещается информация обо всех значительных событиях, происходящих в системе образования. Интернет-портал территориальной организации содержит информацию по всем направлениям деятельности образовательных учреждений и профсоюзной работы. Здесь можно найти полную информацию о нормативно-законодательных актах, трудовых отношениях, пенсионном законодательстве, охране труда, правовой защите, социальной поддержке, рекомендации по составлению приказов, положений, проекты коллективных договоров, правил внутреннего распорядка и многое другое.
Значительно возросла роль собственных сайтов и страниц первичных профсоюзных организаций, где можно ознакомиться с порядком санаторно-курортного лечения работников и их детей, положением о материальной помощи членам профсоюза, льготами для молодых педагогов и т.п.
Одним из основных элементов единого информационного пространства Профсоюза является газета ЦС «Мой профсоюз», газета ФПРТ «Новое слово», охват подпиской на эти издания соответственно составляет 90% и 70%. Организациям, в которых более 100 сотрудников оформлена электронная подписка, что позволяет председателям профкома оперативно рассылать газеты на электронные адреса работников.
В целях быстрого реагирования и широкого оповещения работников со всеми изменениями, которые происходят в законодательстве, подробного ответа на часто задаваемые вопросы в течение месяца реализуется проект «Вы спрашивали - мы отвечаем». Формируется топ-10 самых актуальных вопросов, составляется подробный информационный бюллетень, который направляется в организации и размещается на сайте РК профсоюза.
Ежемесячный бюллетень «Факты. События. Люди» знакомит работников с профессиональными и творческими достижениями педагогов, результатами участия организаций в конкурсах, спартакиадах, фестивалях и конференциях.
В штатном режиме проводятся конкурсы среди первичных профсоюзных организаций на «Лучший профсоюзный уголок», «Лучший профсоюзный сайт», «Лучшая информационная работа» и др.
В помощь руководителям и председателям профкома издано ряд методических брошюр: «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда», «Развитие учительского потенциала», «Аттестация педагогических кадров», «Подготовка и заключение коллективного договора», «Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа», «Номенклатура дел образовательной организации» и др.
Следует отметить, что сегодня сложилось четкое понимание важности и необходимости ежедневного информационного оповещения членов профсоюза о работе вышестоящих организаций, системного обучения всех категорий работников, поиск новых информационных ресурсов.
Если не заниматься информационной работой систематически и четко, не представлять ее важности и особенностей, то вполне вероятно, что очень скоро профсоюзная организация потеряет авторитет среди работников, а затем и управляемость. Именно поэтому важно не только определить место профкома в системе информационных потоков, но и выявить алгоритм обмена информацией, что позволит ему спланировать свои действия по информационной работе, а также получить представление о том, какие источники информации наиболее эффективны и как их лучше использовать. Только в этом случае можно говорить о результативной работе системы информации.
В номере
